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임금안정과 협조적 노사관계

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  • 저자 이종훈(李宗勳)
  • 발행일 1993/04/23
  • 시리즈 번호 第3號 (9303)
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요약 - 최근 노사대표단체간의 자율적인 임금가이드라인 협상이 합의됨
으로써 임금안정과 협조적 노사관계 정착의 중요한 계기가 마련
되었다.

- 선도기업들이 공동교섭, 산업별?지역별?계열별 노사대화를 통
하여 개별기업의 임금교섭도 노사대표단체간의 합의수준을 준수
하도록 유도해야 한다.

- 일본에서도 선도기업체를 중심으로 노?사?정이 긴밀하게 협조
하여 春鬪의 양상을 변화시켜 임금안정을 이룩, 70년대 중반의
경제위기를 극복하였다.

- 협조적 노사관계의 정착을 위해서는 노동관련 법률의 일부조항의
개정 등 법?제도의 정비가 필요하며, 기업차원의 정보공유, 소
유분산 등도 확대되어야 한다.
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