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구직에서의 인적 네트워크 의존도 추정

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  • 저자 김영철(金永喆)
  • 발행일 2011/11/14
  • 시리즈 번호 제243호(2011-13)
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요약 □ 한국노동패널(KLIPS) 자료를 활용하여 우리나라 고용시장에서의 인적 네트워크(혹은 인맥) 의존도를 추정한 결과, 대략 60% 안팎으로 나타남.

- 첫 취업자보다 경력직 취업자의 인적 네트워크 의존도가 높으며, 여성보다는 남성이 구직과정에서 인적 네트워크에 보다 의존적임.

- 기업의 규모가 작거나 비정규직 일자리일 경우 채용과정에서 인적 네트워크에 보다 의존적인 것으로 나타남.


□ 이러한 인적 네트워크 의존도 수준은 선진국에 비해 높은 편이며, 이는 우리나라의 열악한 공공고용서비스, 낮은 사회적 신뢰, 영세한 기업규모 등을 반영하는 것으로 판단됨.

- 이 가운데 직접적 정책개입의 대상이 될 수 있는 것은 공공고용서비스인데, 우리나라의 공공고용서비스를 OECD 평균 수준으로 확충할 경우 인적 네트워크 의존도가 대략 5%p 가량 하락할 것으로 추정됨.


□ 향후 공공고용서비스를 확대함과 동시에 그 효율성을 증진해야 하며, 민간 고용서비스 시장의 발전을 가로막는 각종 규제들을 재검토함으로써 민간 고용중개산업의 발전을 촉진할 필요
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